就业是民生之本，更是社会发展的"稳定器"。在国家"就业优先战略"的指引下，厦门市作为全国首批公共就业服务能力提升示范城市，正以数字化转型为引擎，全面深化人社领域改革创新。
由易联众骨干力量组建的专业团队，历时10个月攻坚克难，高效完成厦门公共就业提升示范项目的核心系统建设，以创新实践为全国公共就业服务改革提供了可复制的“厦门样本”。
一：精准施策，创新实践，打造数字化就业服务样板
厦门公共就业提升示范项目以“提能力、强智能、促转型、出实效”为核心目标，构建起覆盖个人和企业的全链条服务体系。通过深度融合人社、教育、工商等多部门数据，创新打造“厦门i就业公共服务体系”，构建“厦门市就业一体化平台”，实现就业服务“网上办”“掌上办”，显著提升业务管理效能。
厦门市就业一体化平台的建设内容丰富，涵盖就业一体化系统、统一集成用户、就业通用中台、基础支撑能力对接、统一内控管理等。平台以就业业务事项为驱动，依据统一的业务经办流程和标准，将就业业务系统进行深度整合。通过统一内部门户、统一受理、综合审批、事项标准化以及任务调度等功能，前台综合柜员可“一窗式”受理业务，后台科室能快速审核办结，中间环节则依靠信息系统实时推送业务数据与办理结果，极大提高了服务效率。
三大突破彰显改革成效：
1、政策落地更精准
聚焦公共就业相关政策及人民群众日益增长的实际需求，全方位提升公共就业服务信息化平台能力，完成相关系统的功能拓展与升级，进一步完善“厦门i就业公共服务体系”。
2、智能服务更便捷
强化大数据、人工智能、5G等新一代信息技术在人社领域应用的探索和创新，构建多维度智能便民服务模式，提升公共服务均等化、普惠化、便捷化、智能化水平。
3、行业引领更强劲
促进公共就业服务的数字化转型，为人力资源服务机构提供一站式的数字化服务，提高整体人力资源行业信息化水平和管理能力，为稳就业、促发展提供强有力的数字化支撑。
二：技术突围，团队攻坚，专业实力铸就项目典范
易联众厦门公共就业提升示范项目团队自组建起就扎根客户现场，以专业、高效为准则，在合同期限内顺利完成项目验收，赢得客户高度认可。
在项目推进过程中，团队面临诸多挑战。为此，项目团队通过一系列创新举措，攻克难题。
1、攻克多部门数据整合难关
整合人社、教育、工商等多部门数据时，涉及数据标准、接口对接等复杂问题，技术难度高且协调难度大。对此，项目团队创新性地采用数据中台作为核心，构建智能化数据治理平台，成功实现多部门数据的高效整合、共享与应用。
2、化解功能设计与易用性矛盾
要满足不同用户需求，功能设计复杂且需保证易用性。团队深入调研用户需求，采用可定制化模块组件，实现千人千面，不同用户展示不同页面内容，同时运用敏捷开发、快速迭代方式持续优化功能。
3、应对数据安全保障挑战
考虑到平台涉及大量个人信息，对数据安全要求极高，项目团队建立完善安全管理体系，采用加密技术保护数据，并加强员工安全意识培训，定期进行安全评估。
易联众厦门公共就业提升示范项目团队在公共就业服务领域的出色表现，不仅是对国家“就业优先战略”的有力践行，更是易联众在数字化时代展现科技实力的生动体现。未来，易联众将继续秉持专业实力与担当精神，依托创新持续优化服务，助力推动公共就业服务事业迈向新高度，为增进社会福祉、促进社会和谐发展贡献坚实力量。
